舊金山市渡輪大樓外星期一(14日)舉行招聘會，儘管現場提供大量職位，但求職者卻寥寥可數。有僱主坦言，豐厚失業金並非唯一的原因，更重要的是疫情改變人們對就業前途的態度。

《舊金山紀事報》報道，這場招聘會提供約百份職位，包括來自紅酒業和海鮮業等。活動首數小時，參加招聘會的僱主比求職者還多，突顯了僱主近期請人的困難。

Hog Island Oyster Co餐廳總經理湯普森(Ethan Thompson)稱，他只想填補餐廳每個所需職位，不只適合人選難找，連找回疫情初期被裁的舊員工也難，原因是不少人已重回校園生活。有些工人藉疫情機會繼續進修，亦有些人透過學習新技能投身新行業，希望找到一份在下場疫症或經濟衰退時較不易被裁員的工作。

隨著全州和全美不少行業已重啟，但企業找足夠人手談何容易，且似乎並非單一原因，人們搬走、重回校園、疫情所造成的照顧子女責任和其他日常生活巨變亦是因素。

疫情亦衝擊小企業收入，資料顯示小企業收入由爆疫之初至今年5月銳減逾三成，小企業的空缺亦跌近四成，迄今絲毫未見改善。

酒商格蘭諾夫(Peter Granoff)稱，他不相信失業金增加是部份企業請人困難的原因。對他來說，同時具備紅酒常識和待客能力高的人選才是重要，即使他開出的薪酬優於失業金，亦無助他找到條件適合的人選。

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