蘋果公司擬提高員工薪酬，希望在通脹加劇及勞動力市場吃緊的大環境下留住並吸引人才。而在蘋果之前，微軟、亞馬遜都紛紛上調薪資。

財聯社報道，蘋果25日在一封電子郵件中告訴員工，公司正在提高整體薪酬預算。小時工的起薪將升至每小時22美元，或根據市場情況更高，較2018年上漲了45%。公司僱員的總體起薪預計也會提高。

「支持和留住世界上最好的團隊成員使我們能為客戶提供最好的、最具創新力的產品和服務。」蘋果公司發言人在一份聲明中表示。「作為我們年度業績評估過程的一部分，今年我們將增加整體薪酬預算。」

根據媒體看到的一份通知顯示，包括蘋果門店和AppleCare的小時工在內的一些僱員，被告知他們的年度評估將提前3個月，加薪將在7月初開始生效。

在調整薪酬之際，蘋果近來深陷多項勞資糾紛，如一線零售員工正積極成立工會，以維護自身權益；一些工程師對公司在疫情仍舊嚴重之際重返辦公室的計劃感到不滿。

為在當前的市場環境下留住人才，企業今年以來爭相提高薪資待遇，而矽谷科技巨頭之間的「內卷」尤為嚴重。蘋果公司的上述計劃是為留住人才而採取的最新舉措。在蘋果前，微軟公司本月告訴員工，公司將把全球業績掛鉤加薪預算增加近一倍。

5月初，谷歌母公司Alphabet也表示正在調整績效系統。在新評價系統下，晉陞流程將大大簡化，員工將獲得更高的薪酬，支付的薪資總金額也會增加。今年2月，亞馬遜把企業員工底薪上限提高一倍，從16萬美元上調至35萬美元。對於漲薪理由，亞馬遜發言人當時表示是因為眼下勞動力市場「競爭特別激烈」。

勞工部上個月表示，今年前3個月企業和政府僱主在工人成本上的支出增加了4.5%，這是自2001年以來的最快增幅，超過了去年第四季度4%的年增長率。

然而，若將通脹納入考慮，這樣幅度的勞動力成本上升並不算甚麼。在加息和經濟衰退的擔憂之下，伴隨著大盤疲軟，科技股今年遭受重挫。截至25日收市，蘋果股價今年以來已經累計下跌了21%，這一跌幅已經讓該公司失去了全球市值第一上市公司的頭銜。

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