捷克媒體Expats 上( 2024) 年12月30日報導，自本(2025)年起，捷克勞動市場適用之新法規如下：
薪資方面，捷克最低薪資將提高1,900捷克克朗，至20,800捷克克朗。此外，雇主得以捷克中央銀行所列外幣支付薪資。
另在彈性工時及育嬰留停規範方面，員工與雇主協商後，可彈性安排工時。若員工育有2歲以下孩童，自育嬰假返回職場後，將保證恢復原職位。另正在請休育嬰假員工，可根據合約內容安排臨時性工作。
僱傭關係方面，解僱通知期將於通知送達當日立即生效，不再延至次月第1天開始計算。一般員工試用期自最長3個月延至4個月，管理職試用期自最長6個月延長至8個月。雇主可因「員工工作表現未達標準或違反職責」，以1個月預告期終止合約。