一、 依據新加坡聯合早報本(2026)年2月26日引述人力資源公司「萬寶盛華集團」(ManpowerGroup)發布的最新「人才短缺調查報告」指出，2026年星國整體「人才荒」略有緩解，惟71%新加坡雇主預期將遭遇招聘困難，少於2025年的83%，係 2021年以來最低水平。
二、 雖新加坡整體招聘情形有所改善，但參與上述調查的星國雇主反映，具備「人工智慧」(AI)模型與應用開發能力，以及擁有AI素質的員工最難找。2025年被列為最難招攬技能類別的「資訊科技與數據」及「工程」，在2026年則分別排在第7位及第3位。
三、 上述報告顯示，新加坡雇主最看重的技能包括：專業與工作態度、適應能力與學習意願、溝通、團隊合作、批判性思維與解決問題能力，以及時間管理等。
四、 「萬寶盛華集團」新加坡區域經理張玉清指出，AI相關技能首次躍居最難找技能類別榜首，凸顯勞動力需求的迅速改變。隨著AI融入更多職務，培養AI人才至關重要。為有序推動新加坡的AI發展，星國政府已成立「全國人工智慧理事會」，並由黃循財總理領導。
五、 人力資源公司「德科」高級副總裁李晶表示，在職場社交平臺「領英」(LinkedIn)上，任何時候皆有逾3,000個與AI相關的招聘廣告。據統計，過去三年，AI工程師的招聘人數增加89%，是新加坡成長最快的工作崗位。
六、 然而，AI發展亦帶來焦慮。國際諮詢公司「美世」(Mercer)發布的「2026年國際人才趨勢報告」指出，40%新加坡受訪者擔心AI會導致失業，高於2024年的28%。
七、 招聘諮詢公司「Morgan McKinley」董事經理王星語認為，未來重複性高及例行操作的工作需求預計將減少。此類員工應主動拓展職能，例如參與業務轉型或整合項目，以展現為公司創造價值的能力。
八、 獵人頭公司「Kerry Consulting」顧問余靜琳指出，招聘難處不在於找到懂得AI的人才，而是找到懂得負責任的將AI應用於實際業務者。除技術素養之外，具備判斷力、職業操守及領導能力，才是決定長期成功的關鍵。
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