- 依據The Investor VAFIE MAGAZINE及Vietnam Law & Legal Forum報導，越南高度仰賴國際貿易，企業對技術型員工需求日漸提高，重點如下：
- 越南本土研究機構Vietnam Report調查：
- 74.1%受訪者表示地緣政治不穩定及貿易緊張局勢恐影響公司2026年之規畫，顯示越南經濟以出口導向，極易受全球環境變化之影響。
- 依據2021至2024年間統計數據，私人企業的複合年均成長率（CAGR）表現最佳，達24.1%，國營企業23.7%，外資企業20.9%。超過6成受訪者在2025年達成企業經營目標。
- 地緣政治風險已非暫時性衝擊，而是企業必須納入商業計畫的考量要素。企業面臨的挑戰還包括能源及原物料價格，遵法壓力及成本，尤其越南政府近期頒布許多新法規以改善經商環境，惟尚未制定相關施行細則，企業難以配合調整。
- 基於上述考量，63%受訪者表示公司在2026年的目標是維持穩健成長，而非追求營運效率最大化。
- 人力資源公司Navigos Group區域經理Ngo Thi Ngoc Lan接受The Investor VAFIE MAGAZINE採訪時表示：
- 農曆年後是徵才高峰期，企業的挑戰包括搶邀合適人選面試，找到學經歷俱足的員工，還要談妥薪資條件。吸引員工跳槽通常要求更高的薪水，公司必須提高預算因應。
- 許多企業極需技術型人員，但越南缺乏各領域的培訓機制及專業人員。許多外商權宜先聘請具基本技能的員工後自行培訓。
- 密集勞力的企業仍存在，但漸多企業配合政策及公司轉型策略，改採自動化生產模式。
- 依據該公司2025年調查結果，42%受訪者積極求職，28.6%受訪者不排斥跳槽或被挖角。影響員工受聘的主因之一是工作具保障性及穩定度，若公司缺乏長期發展規畫，將降低對員工的吸引力。
- 2026年勞動市場最需要商業發展及業務人才，其次是製造業及半導體相關人員。隨著數位轉型，IT及數據人員職缺亦增加，但招募時更重品質且嚴謹。
- 全球經濟波動是2026年人力資源市場最大挑戰，長期風險則包括人力不及經濟發展需求及人口老化。
- 越南外人投資情形：
- 依據越南官方統計數據，2026年1到2月外人直接投資達32.1億美元，是近5年以來同期最高投資額，投資領域多為高價值產業，包括高科技、綠色產業、再生能源及數位經濟，特別是天然氣、綠氫及再生能源項目。
- 越南財政部Tran Quoc Phuong副部長表示該部刻正針對外人投資經濟發展及下一代外資招商研擬新策略，著重建構更開放、透明及具競爭力的制度。經濟分析越南對外國投資仍具吸引力，優勢包括穩定的總體經濟、逾1億人口、優化的勞動品質及投資獎勵政策。
- 有關越南去（2025）年12月通過的投資法修正案，外界肯定越南政府開放部分項目改採事後審核制，針對大型R&D提供特別獎勵誘因。至於將原中央負責事務下放到各級地方政府，地方政府亦須具執行及跨機關整合的能力。
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