新聞來源：首爾經濟(2026年3月19日)
依據韓媒《每日經濟》本年3月19日報導，三星電子工會預告將於本年5月發動總罷工。工會訴求將20%營業利潤做為績效獎金，並廢除績效獎金上限(年薪50%)規定，資方曾提出薪資調幅6.2%、發放股票等替代方案，皆遭工會拒絕。本年三星電子營業利潤預估為200兆韓元(約1,485億美元)，倘採納工會主張，公司須撥付約40兆韓元(約297億美元)作為獎金。
外界擔心，罷工恐損及韓國半導體整體競爭力。預告罷工的5月正值高頻寬記憶體 HBM4製造關鍵期，三星電子核心客戶輝達(Nvidia)計畫於下半年推出新型AI加速器，並已向三星電子下訂HBM4。資方雖表示半導體工廠自動化程度極高，不會全面停工，惟產線運作若遇突發狀況，卻缺乏人力及時處理，將難以如期交貨，對客戶失信屬重大問題，此疑慮恐使三星電子在半導體戰爭中趨於下風。
且半導體係韓國國家戰略產業，對韓國國內投資、就業及出口影響甚鉅。上(2)月韓國半導體出口額達251.6億美元，占總出口額37.3%；倘罷工所影響之產量皆為出口商品，月出口額預計將減少約50億美元，加上相關供應鏈及合作廠商損失，損害規模恐超乎預期。
此外，有聲浪質疑三星電子員工已屬高薪族群，批評罷工正當性，且若取消獎金上限， 恐僅有半導體部門員工能領到更多，部門間薪資差距擴大，並排擠對智慧型手機及家電部門之投資。三星電子家電及電視部門去年虧損達2,000億韓元(約1.48億美元)，急需研發資金以扭轉頹勢。
業界認為，半導體係有明顯週期之產業，未來勢必出現下滑期，倘僅因目前獲利就接受工會要求，恐動搖公司整體穩定性。三星電子資方則表示將持續協商、盡力完成此次勞資談判。
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