資料來源：德國明鏡週刊電子報（Der Spiegel）：Zeiterfassung: Arbeitszeit wird oft nicht erfasst – vor allem bei Pflegekräften - DER SPIEGEL
文號：1134050023號
 

根據德國勞動部於2023年擬具之「工作時間法」（ArbZG）第16條第2項規定，「雇主有義務以電子方式記錄員工每日工作的起始時間及合計工時。」員工雖也可以自行記錄，但雇主仍須擔負核實紀錄正確性之責，也就是說雇主必須「採取適當措施，確保」是否有「任何違反工作與休息時間之長短及地點的法律規定行為」。另據ArbZG第20條規定，違規行為最高可處以30,000歐元罰鍰。

此法至今雖尚未經國會正式通過，但依據聯邦勞工法院（BAG）於2022年之判例，企業員工的工作時間必須強制記錄，且應即執行。此一結果符合聯邦《職業安全與健康法案》（ArbSchG）第3條第2項的解釋：為確保員工身心健康，雇主必須「確保適當的組織並提供必要的資源」，因此，為免觸法，目前大多數企業均依據該法，完整記錄員工的上下班時間。

不過，根據「明鏡週刊」取得Meinestadt.de入口網站接受委託，針對3,000名目前正接受職業培訓人員進行的調查結果，勞工實際工作時間未必會完整記錄下來—尤其是護理人員的工時經查未準確記錄。

據該項調查，目前仍有17.8%的「技術勞工」（Fachkräfte）仍然在沒有任何時間記錄的情況下執行勞務。「兼職勞工」（Teilzeitkräfte）尤其受到影響，比例更達21.8%。對於「全職員工」（Vollzeitbeschäftigten）來說，這一比例約為16.3%。

由於護理行業從業勞動人員工作時間長短不一，測量工時難以完整：23.4%的受訪護理人員表示，他們的工作時間沒有完整紀錄。完整的工時紀錄，在多數情況下應保護員工不致超負荷工作。

調查顯示，公司規模越小越有可能沒有時間記錄：員工少於50人的小型企業未記錄工時者占28.1%，員工超過500人的企業只有13%。

依據2019年5月歐洲法院（ECJ）規定：成員國雇主有義務記錄「客觀、可靠和可取得的工作時間」，因此德國實際上應該在3年內完成國立法，目前勞動部立法計畫嚴重落後。