新聞來源：韓國中央日報、首爾經濟(2026年4月24日)
綜整韓媒《中央日報》及《首爾經濟》本年4月24日報導，三星電子工會要求將15%營業利潤作為績效獎金，並廢除績效獎金上限(年薪50%)規定，因遲遲未獲資方同意，本(4)月23日，約3萬7千多名員工於三星電子平澤園區周邊發起示威遊行。同日，SK海力士公布本年首季營業利潤達37.6兆韓元(約270.7億美元)，金融界以此推算，SK海力士明(2027)年有望領到人均6.7億韓元(約48.2萬美元)之績效獎金，較本年增長4倍。據悉，三星電子工會之訴求係期望比照SK海力士之績效獎金制度，SK海力士於去(2025)年9月勞資達成協議，取消績效獎金上限，並將獎金比例提高至10%營業利潤。
韓媒報導援引曾任三星電子高層、帶領三星電子成為全球記憶體龍頭，並於前總統盧武鉉時期擔任首任情報通信部部長之韓國半導體專家陳大濟專訪，渠對罷工一事表達反對立場，並預警目前高漲的半導體景氣始終有下滑的一天。渠認為，三星電子目前成就主要受惠於AI潮流，此係公司決策及全體員工共同努力之成果，利潤應用於再投資，勞資應互利共生，共同努力迎接市場變化之挑戰 。
另一方面，三星電子工會已於示威遊行中宣布，倘持續無法與資方達成協議，將於下(5)月21日至6月7日進行為期18天罷工，屆時三星電子恐蒸發18兆韓元(約122.7億美元)產值。業界評估，罷工引起之記憶體價格上漲及對外信譽下滑等效應，損失恐高達30兆韓元(約204.5億美元)。
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