參考資料：Employers plot fightback against Britain’s sick day scourge
日期：113年4月25日
文號：駐英經（113）經字第227/P200號（商情文號:第227號）
 
商情本文：

國國家衛生署（NHS）數據顯示，NHS英格蘭區去年發出的病假證明超過1,100萬份，是不到十年前的兩倍，這個數字並不包括少於七天的病假人數(約數百萬人)，截至目前已有280萬人病長期病假不上班，病假增加原因主要來自過於冗長的NHS 排隊時間和疫情後的心理健康問題明顯增加，且病假天數增加對經濟造成的損失亦會日益嚴重，蘇黎世保險公司估計，到2030年此問題將為英國造成660億英鎊的經濟損失，因此執政團隊也意識到此危機，英國首相蘇納克上周五即承諾改善英國的病假文化，並宣布一項計劃將限制醫生簽發病假的權力，以減少長期病假人數，

這一轉變發生在疫情之後，人力資源和發展學會（CIPD）表示，2018年帶病上班的人數創歷史新高，此後病假日數一直在上升，根據 CIPD 的數據，截至今年9月，英國員工平均因病缺席7.8天，高於2018年的5.8天，預計到2030年，這個數字將增加一倍以上。同樣的趨勢歐洲其他地方也有，且其天數更長，部分原因是疫情後人們大都接受不用帶病上班，然而CIPD 數據顯示，大多數因病缺席的人口結構從60歲以上轉移到30歲以下，強勁的就業市場可能是年輕人更願意請病假的原因，如現在市場上約有90萬個就業機會，且25%的雇主苦於填補空缺。另雇主可以因為員工請太多天的病假而對其進行紀律處分，但前提是他們有足夠的理由懷疑系統被濫用，且舉證責任在雇主身上，解決這個問題也極為敏感，尤其是如果有人因心理健康問題而請假，因此另有ㄧ說是病假增加僅僅是因為人們更加了解及如何照顧自己的心理健康。